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江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

作者:白桐新闻网 · 2019-08-13 11:31:26

中国江苏——记者12日从江苏省高级人民法院了解到,为全面落实带薪年假制度,保障职工休息休假权,促进企业长远发展,正确审理年假纠纷,根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定,医院发布了《安徽省卫生网审理无锡市美容带薪年假纠纷指引》。

根据指导意见,人民法院应受理职工与用人单位之间关于支付无薪年假工资的任何争议。法院将支持公众的关切,即雇主没有安排年假,雇员要求为无薪年假支付其日薪的300%。无薪年假工资的日工资收入是通过雇员自己的月工资除以月工资天数计算的。月工资是员工休假年度的平均月工资,包括奖金和津贴等工资收入,不包括加班工资。用人单位与劳动者对无薪年假的工资和报酬计算标准有约定的,以约定为准,但不得低于日工资。但是,如果雇主已安排年假,并能证明雇员不是由于自己的原因而休假,法院将不支持雇员支付年假工资差额的请求。

目前,这一意见已经付诸实施。江苏省高级人民法院的有关规定与本意见不一致的,不再适用。

  交汇点记者 顾敏

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